L'évolution n'est pas la survie des plus forts... C'est la survie des plus adaptables au changement...
Covid a été dur en matière d'hospitalité, et bien que nous soyons confiants qu'il reviendra un jour, en toute honnêteté, nous ne savons pas quand.
Il y a cependant d'autres secteurs qui embauchent, alors il est peut-être temps de penser à un changement. Les achats sur Internet, la distribution alimentaire, l'informatique et la logistique des entreprises dans un monde de séparation sociale et de soins de santé sont autant de secteurs qui ont connu une croissance de la demande de bonnes personnes.
Vous travaillez dans l'hôtellerie. Vous êtes une personne sociable, n'est-ce pas ? Vous devez avoir des compétences monnayables ; elles profiteraient de votre expérience ? Ils auraient de la chance de vous avoir !
Vous avez raison... mais si vous ne l'expliquez pas clairement, ils ne le verront peut-être pas de cette façon.
Je ne vais pas couvrir toutes les bases dans cet article de blog, mais je vais parler des soins de santé, et la plupart des points soulevés seront, eh bien... transférables à d'autres secteurs.
Dans le cadre de ce poste, quand je dis "soins de santé", je veux dire une maison de soins. La plupart sont des bâtiments de 60 lits qui, à bien des égards, ressemblent à un hôtel. Ils ont des chambres individuelles avec salle de bain, des cuisines à service complet, des blanchisseries, des équipes de vente, de marketing et d'administration et ils servent environ 1 500 repas par semaine. Bien sûr, les soins de santé ne sont pas pour tout le monde, mais les principes ici s'appliquent à tous les secteurs.
La chose la plus importante à retenir à propos d'une candidature est que l'objectif n'est pas d'obtenir l'emploi... L'objectif de votre candidature est d'obtenir un entretien.
En quoi vous distinguez-vous ? Eh bien, le simple fait d'appuyer sur "Apply" ne suffira probablement pas. Si vous avez l'air d'avoir fait un effort (ou si vous avez réellement fait un effort), vous aurez beaucoup plus de chances d'obtenir cet entretien.
Mettez en évidence vos compétences transférables et assurez-vous que votre CV comporte des éléments qui vous relient au rôle ou au secteur, même si c'est un peu tiré par les cheveux.
Les compétences transférables que vous avez acquises en travaillant dans l'hôtellerie ?
- Service à la clientèle. Très précieux et très sous-estimé.
- Le travail d'équipe. Presque toutes les entreprises du monde préfèrent engager des joueurs d'équipe.
- Multi-tâches. Vous vous souvenez des mains pleines en... mains pleines en dehors ? C'est ça le multitâche, et vous êtes bon pour ça.
- Le souci du détail. Les détails ont de l'importance. Vous en avez peut-être l'habitude maintenant, mais elle est très appréciée.
- Gestion du temps. Vous seriez étonné de savoir combien de personnes dans d'autres secteurs pensent qu'une heure de départ est "à peu près" l'heure à laquelle vous devriez commencer. À l'heure, tout le temps.
- Patience. Vous vous souvenez de cette fête de Noël avec les gars vraiment drôles et bourrés ? Oui, la patience et la tolérance sont des qualités très commercialisables.
- Flexibilité. Vous pourriez avoir besoin de rester tard ou de faire un quart supplémentaire... Votre flexibilité et votre éthique du travail sont très appréciées. Assurez-vous qu'ils savent que vous en avez.
- Gestion de crise. Celle-ci est bonne. Vous pouvez penser sur vos pieds. Improviser, s'adapter... surmonter. Les employeurs aiment ça.
- Des résultats ciblés. Vous comprenez qu'il est important de faire le travail. Vous vous amusez en cours de route, mais vous faites le travail.
- Communication. Je parie que vous pensiez que je mènerais avec celui-là ? C'est un cracker, mais c'est aussi celui que tout le monde dit, alors si vous voulez vous démarquer, commencez par l'une des annonces mentionnées dans votre candidature.
En plus de mentionner vos compétences transférables dans votre lettre de motivation (toujours envoyer une lettre de motivation), trouvez un lien vers le rôle ou le secteur.
Par exemple, si vous souhaitez postuler pour un poste dans le domaine des soins de santé, que ce soit un poste de soignant ou de soutien, vous pouvez consacrer dix minutes de votre temps en ligne et devenir un "ami de la démence" auprès de la Société Alzheimer.
Vous regardez une vidéo, et c'est gratuit. Une fois que vous l'avez fait, vous pouvez mettre le fait que vous êtes un ami de la démence sur votre CV et vous êtes déjà en avance sur la plupart des candidats à l'hospitalité qui passent. Vous pouvez devenir un ami de la démence ici.
Même si vous ne vous intéressez pas aux soins de santé, c'est une bonne chose d'en avoir et cela montrera que vous êtes un citoyen aimable et civique, et qui ne veut pas les engager ?
Merci de votre lecture, bonne chance dans vos recherches d'emploi et si vous voulez d'autres idées sur la façon de vous démarquer, envoyez-nous un message ici. Si l'intérêt est suffisant, nous en publierons d'autres.
Faites-nous savoir comment vous vous en sortez !
Jeremy.
Graysons.
