NOTRE CHARTE

Notre objectif 

Notre objectif est de construire une nouvelle communauté qui soit libre d'adhérer pour tous ceux qui ont été déplacés sur le marché de la restauration en raison de la pandémie de Covid-19 et des effets dévastateurs qu'elle a eus sur notre industrie. Si, dans un premier temps, cette communauté sera virtuelle, nous prévoyons qu'avec le temps, davantage de rassemblements et d'événements en face à face seront viables.

Avec le soutien de notre soutenir les entreprises et de nombreuses entreprises du marché de la restauration, la Communauté a pour objectif

1. Veiller à ce que toutes les personnes touchées se sentent toujours en contact avec leurs collègues et employeurs du secteur, et ne se sentent pas oubliées ou coupées du monde en attendant de voir comment le marché se redressera dans les mois à venir
2. Donner aux employeurs l'accès à un "pot de miel de talents" lorsqu'ils sont en mesure de recruter à nouveau des employés qu'ils ont malheureusement dû licencier en raison de la pandémie
3. Offrir une formation en ligne, par exemple pour aider ceux qui n'auront pas mis à jour leur CV ou n'auront pas assisté à un entretien pendant de nombreuses années
4. Donner aux membres de la communauté l'accès à des experts et à des dirigeants pour les encadrer, les guider et les soutenir
5. Donner aux individus un degré de visibilité et de profil plus élevé que celui qu'ils pourraient avoir actuellement dans leur propre réseau

Nos objectifs

Il est essentiel que nous maximisions la capacité à bénéficier à tous les membres de la communauté, y compris les employeurs qui sont si fortement touchés. En termes simples, nos buts et objectifs sont les suivants

1. Préparer les députés au réemploi - Avec un marché qui sera probablement très concurrentiel, en termes de demandes d'emploi, pendant au moins les neuf prochains mois, les objectifs ci-dessus seront atteints grâce aux sessions régulières de formation et de développement en ligne, ainsi qu'au mentorat et au soutien apportés par les experts et les dirigeants du secteur
2. S'engager avec d'autres industries pour élargir le bassin de recrutement - De nombreuses personnes auront de nombreuses compétences transférables et l'objectif est de s'engager avec des employeurs dans d'autres industries telles que la gestion des installations, les supermarchés/la vente au détail, la fabrication et la construction.
3. Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les nouvelles opportunités de carrière/offres d'emploi - En travaillant avec chaque entreprise de notre secteur et les autres industries avec lesquelles les représentants se sont engagés, la communauté aura accès et aura une plus grande visibilité des offres et des opportunités. Notre objectif est que la communauté soit le premier point de contact pour toute personne qui cherche à recruter ou à mettre en place des postes devenus vacants
4. Mettre en place un tableau de bord hebdomadaire des personnes réemployées - Un décompte continu du nombre total de personnes ayant rejoint la communauté sera affiché à côté du total des postes pourvus

Répartition de la charge de travail

Chaque semaine, une entreprise du secteur de la restauration sera invitée à organiser trois séminaires en ligne ; deux d'entre eux permettront à des experts de donner leurs propres conseils et d'encadrer les participants ; le troisième permettra à l'entreprise d'informer la communauté de ses propres progrès et activités. Toutes les réunions, les sessions de formation, les mises à jour des offres d'emploi et l'engagement des employeurs seront gérés par les représentants. Toutes les questions ou sujets d'intérêt doivent, en premier lieu, être adressés à l'équipe de soutien à contact@foodservicecircle.com