A menos que hayas estado viviendo bajo una roca los últimos 6 meses, no necesito decirte el impacto que COVID-19 ha tenido en la industria, pero ¿qué significa eso para el reclutamiento?
Mucho antes de que todo esto sucediera, la industria del ocio y la hospitalidad crecía 3 veces más rápido que el resto de la mano de obra y empleaba al 9% de la fuerza de trabajo en todo el mundo, lo que la convertía en una de las industrias más grandes. Todo esto cambió cuando el mercado laboral se desplomó en marzo a mayo y ahora está lentamente en alza con el personal de Chefs y camareros viendo un aumento del 4-5% en los anuncios de trabajo entre las semanas que comienzan el 7 de septiembre y el 14 de septiembre según el REC, sin embargo esto puede disminuir dentro de Contract Catering debido al cambio de opinión del gobierno de enviar a la gente de vuelta a la oficina, a pedirles ahora que se queden en casa.
Con el reclutamiento aumentando lentamente, pero con nuevas restricciones y el fin de Furlough, la forma en que las empresas reclutan en el futuro va a ser muy diferente.
Entonces, ¿qué significa eso para ti?
- Una necesidad de aprender nuevas habilidades de TI para algunos - Todas las aplicaciones hechas en línea
- Más solicitudes por trabajo - ¿Cómo me destaco?
- Entrevistas en video en vez de cara a cara - Qué esperar
Algo de eso puede sonar aterrador, así que, ¿cómo te preparas para este nuevo mundo?
Bueno, hay un montón de recursos gratuitos que te ayudarán a mejorar tus habilidades informáticas, a escribir una carta de presentación y un CV, a preparar una entrevista, mira nuestra página de recursos para más detalles: https://foodservicecircle.com/training/
Tienes que tratar la búsqueda de un trabajo como un trabajo en sí mismo, prepararte para la jornada laboral como lo harías normalmente. Crea una hoja de cálculo con todos los trabajos que solicites, lo peor que puedes decirle a un reclutador es qué trabajo es ese de nuevo, ¡he solicitado tantos! Hacer clic y solicitar es genial cuando hay un montón de trabajos para solicitar, pero ¿cuántos de vosotros habéis oído hablar de ello? No muchos, supongo, porque no hiciste nada para destacar entre la multitud.
Con más solicitudes en cada trabajo, ¿cómo se destaca de la multitud? Una carta de presentación fuerte sobre por qué encajas en el puesto, usa algunas de las palabras de su anuncio, video CV's (Yes Video!) para el buscador de empleo más seguro. La mayoría de la gente no querrá escuchar esto pero en realidad, como hay pocos trabajos por ahí, es posible que tengas que buscar más allá, que es donde realmente necesitas centrarte en tus habilidades transferibles y ajustarlas a las palabras clave del anuncio.
La entrevista en video es genial y fue lenta en el Pre-COVID, así que deberíamos aceptar esto ya que está aquí para quedarse. Algunos de sus grandes beneficios son no pagar el viaje, no tener que preocuparse por llegar tarde y tener que organizar el cuidado de los niños, usted asiste a su entrevista desde la comodidad de su propia casa. ¡Sólo porque estés en casa no significa que no tengas que hacer el mismo esfuerzo! Todavía tienes que vestirte para impresionar, investigar la empresa, preparar preguntas para hacer y sobre todo practicar la respuesta a las preguntas generales de la entrevista, puedes encontrar algunos consejos para la entrevista aquí: https://foodservicecircle.com/interview-prep/
Así que en resumen, el reclutamiento se ha movido mucho en línea y para mantenerte al día con los cambios tendrás que prepararte para alterar la forma en que normalmente vas a encontrar un nuevo trabajo ya que los cambios están aquí para quedarse!
