A moins que vous n'ayez vécu sous un rocher ces 6 derniers mois, je n'ai pas besoin de vous dire quel a été l'impact de COVID-19 sur l'industrie, mais qu'est-ce que cela signifie pour le recrutement ?
Bien avant que tout cela n'arrive, l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie augmentait trois fois plus vite que le reste de la population active et employait 9 % de la main-d'œuvre dans le monde entier, ce qui en faisait l'une des plus grandes industries. Tout cela a changé lorsque le marché de l'emploi s'est effondré de mars à mai et est maintenant en lente progression, les chefs et le personnel d'attente voyant une augmentation de 4 à 5 % des offres d'emploi entre les semaines commençant le 7 septembre et le 14 septembre selon le REC, mais cela pourrait diminuer au sein de la restauration sous contrat en raison du changement de point de vue des gouvernements qui, au lieu de renvoyer les gens au bureau, leur demandent maintenant de rester chez eux.
Avec la lente augmentation des recrutements, mais l'entrée en vigueur de nouvelles restrictions et la fin de la loi Furlough, la façon dont les entreprises recrutent va être très différente.
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour vous ?
- Un besoin d'acquérir de nouvelles compétences en informatique pour certains - Toutes les demandes sont faites en ligne
- Plus de candidatures par emploi - Comment me démarquer ?
- Interview vidéo au lieu de face à face - À quoi s'attendre
Cela peut sembler effrayant, alors comment se préparer à ce nouveau monde ?
Il existe de nombreuses ressources gratuites qui vous aideront à améliorer vos compétences en informatique, à rédiger une lettre de motivation et un CV, à préparer un entretien. Pour plus de détails, consultez notre page de ressources : https://foodservicecircle.com/training/
Vous devez considérer la recherche d'un emploi comme un travail en soi, vous préparer à la journée de travail comme vous le feriez normalement. Créez une feuille de calcul avec tous les emplois auxquels vous postulez, la pire chose que vous puissiez dire à un recruteur est de savoir quel est cet emploi, encore une fois, j'ai postulé pour tant de postes ! Cliquer et postuler, c'est bien quand il y a beaucoup de postes à pourvoir, mais combien d'entre vous ont eu des nouvelles après avoir fait cela ? Pas beaucoup, je suppose, car vous n'avez rien fait pour vous démarquer !
Avec plus de candidatures pour chaque emploi, comment vous démarquez-vous ? Une lettre de motivation forte sur la raison pour laquelle vous correspondez au poste, utiliser certaines formulations de leur annonce, des CV vidéo (Yes Video !) pour les demandeurs d'emploi les plus confiants. La plupart des gens ne voudront pas entendre cela, mais en réalité, comme il y a peu d'offres d'emploi, vous devrez peut-être regarder plus loin, c'est-à-dire vous concentrer sur vos compétences transférables et les faire correspondre aux mots clés de l'annonce.
L'interview vidéo est géniale et a été lente à arriver en pré-COVID, donc nous devrions vraiment l'adopter car elle est là pour rester ! Les avantages sont nombreux : pas de frais de déplacement, pas de souci de retard ni de frais de garde d'enfants, vous assistez à votre entretien dans le confort de votre foyer. Ce n'est pas parce que vous êtes à la maison que vous n'avez pas besoin de faire le même effort ! Vous devez toujours vous habiller pour impressionner, faire des recherches sur l'entreprise, préparer les questions à poser et surtout vous entraîner à répondre aux questions générales de l'entretien. Vous trouverez quelques conseils pour l'entretien ici : https://foodservicecircle.com/interview-prep/
En bref, le recrutement a beaucoup évolué en ligne et pour suivre les changements, vous devez vous préparer à modifier votre façon habituelle de trouver un nouvel emploi, car les changements sont là pour rester !
