Chyba, że żyłeś pod skałą przez ostatnie 6 miesięcy, nie muszę ci mówić, jak duży wpływ na branżę miał COVID-19, ale co to oznacza dla rekrutacji?
Na długo przed tym wszystkim przemysł rekreacyjny i hotelarski wzrastał 3 razy szybciej niż reszta siły roboczej i zatrudniał 9% siły roboczej na całym świecie, co czyniło go jedną z największych branż. To wszystko zmieniło się, kiedy rynek pracy spadł w marcu do maja i teraz powoli rośnie, a szefowie kuchni i pracownicy Waitingu widzą 4-5% wzrost zatrudnienia pomiędzy tygodniami rozpoczynającymi się 7 września a 14 września, jednak może on spaść w ramach Gastronomii kontraktowej z powodu zmiany poglądów rządu z odsyłania ludzi do biura, do teraz prosząc ich o pozostanie w domu.
Wraz z powolnym wzrostem rekrutacji, ale pojawieniem się nowych ograniczeń i końcem Furlough, sposób, w jaki firmy prowadzą rekrutację, będzie wyglądał zupełnie inaczej.
Więc, co to oznacza dla ciebie?
- Potrzeba nauki nowych umiejętności informatycznych dla niektórych - Wszystkie aplikacje wykonane online
- Więcej podań o pracę - Jak mogę się wyróżnić?
- Wideorozmowy zamiast wywiadów twarzą w twarz - Czego się spodziewać?
Niektóre z nich mogą brzmieć przerażająco, więc jak się przygotowujecie do tego nowego świata?
Cóż, istnieje mnóstwo darmowych zasobów, które pomogą w doskonaleniu umiejętności w zakresie IT, pisania listów motywacyjnych i CV, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdź naszą stronę zasobów, aby uzyskać więcej szczegółów: https://foodservicecircle.com/training/.
Poszukiwanie pracy trzeba traktować jako pracę samą w sobie, przygotować się do dnia pracy, jak zwykle. Stwórz arkusz kalkulacyjny ze wszystkimi ofertami pracy, o które się starasz, najgorsze, co możesz powiedzieć rekrutującemu, to co to za praca, o którą znowu się starałem! Kliknij i aplikuj, to świetnie, gdy jest mnóstwo ofert pracy, o które możesz się ubiegać, ale ilu z Was słyszało, gdy to robiliście? Niewielu, jak przypuszczam, ponieważ nie zrobiliście nic, aby wyróżnić się z tłumu!
Z większą ilością aplikacji przeciwko każdej pracy, jak się wyróżniasz z tłumu? Mocny list motywacyjny na temat tego, dlaczego nadajesz się do tej roli, użyj niektórych sformułowań z ich ogłoszenia, video CV (Yes Video!) dla bardziej pewnych siebie osób poszukujących pracy. Większość ludzi nie będzie chciała tego słuchać, ale w rzeczywistości, ponieważ jest niewiele ofert pracy, być może trzeba będzie szukać dalej, gdzie naprawdę trzeba skupić się na swoich możliwych do przeniesienia umiejętnościach i dopasować je do słów kluczowych w ogłoszeniu.
Wywiady wideo są świetne i powoli przychodzą w Pre-COVID, więc naprawdę powinniśmy przyjąć to, jak to jest tutaj, aby pozostać! Niektóre wielkie korzyści z tego są takie, że nie trzeba płacić za podróże, nie trzeba się martwić o spóźnienie i trzeba zorganizować opiekę nad dziećmi, uczęszczasz na rozmowę z komfortu własnego domu. Teraz tylko dlatego, że jesteś w domu, nie oznacza, że nie musisz wkładać w to samego wysiłku! Musisz jeszcze ubrać się, aby zaimponować, zbadać firmę, przygotować pytania do zadawania i przede wszystkim ćwiczyć odpowiadanie na pytania ogólne wywiadu, możesz znaleźć kilka wskazówek dotyczących wywiadu tutaj: https://foodservicecircle.com/interview-prep/.
Tak w skrócie, rekrutacja bardzo przesunęła się online i aby nadążyć za zmianami trzeba będzie przygotować się do zmiany sposobu, w jaki zwykle idziesz o znalezienie nowej pracy, ponieważ zmiany są tutaj, aby pozostać!
