NARZĘDZIA SZKOLENIOWE ONLINE
Pakiet wsparcia w zakresie redundancji
Opublikowaliśmy specjalnie opracowany "Redundancy Support Pack" dla sieci Food Service Circle.
Pakiet, który oferuje szeroki zakres zasobów i narzędzi, od szablonów CV po wskazówki dotyczące mediów społecznościowych, można pobrać poniżej.
Zostań sieciowym ninja
Spójrz na listę kontrolną MJ Inspire'a, aby zostać sieciowym ninja. Niezależnie od tego, czy jest to tworzenie lub ulepszanie swojej obecności w LinkedIn, badanie i śledzenie firm, które inspirują. Pobierz poniższą listę kontrolną, aby zacząć.
Wsparcie dla niedawno zwolnionych pracowników
Specjalistyczna firma szkoleniowa HIT Training and hospitality jobs board HJUK połączyła siły, aby zaoferować wsparcie dla osób, które niedawno zostały zwolnione z pracy w tych trudnych czasach.
Dowiedz się więcej poniżej i aplikuj już dziś.
Dziesięć kluczowych sposobów na poprawę swoich umiejętności wpływania na otoczenie
W całym swoim życiu biznesowym i osobistym masz obowiązek wpływać na innych i przekonywać ich. Jednak o tym, jaki sukces osiągniesz, zadecyduje ostatecznie Twoja komunikacja.
Purpurowa kostka Intro: i oddychać
Niezależnie od sytuacji na rynku, zawsze będzie zapotrzebowanie na utalentowanych ludzi. Te blogi są dla każdego, kto stracił pracę lub martwi się, że może.
Zmiana pracy, sektora, przemysłu
Planowanie kariery zawodowej w tej chwili jest praktycznie niemożliwe, ponieważ wszystko tak bardzo się zmieniło, jednak warto zapoznać się z tymi najważniejszymi wskazówkami dotyczącymi podejmowania decyzji.
Wszystkie doświadczenia to dobre doświadczenia
Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery zawodowej się znajdujesz, możesz zwiększyć swój "apel o zatrudnienie", wykorzystując zdobyte po drodze doświadczenia.
HospoLive
Łączenie, doskonalenie umiejętności i inspirowanie pracowników szpitali podczas izolacji koronaawirusowej. Nadają jogę, fitness, wellness, sesje szkoleniowe, wywiady z inspirującymi postaciami gościnności i segmenty live cooking. Kliknij tutaj na swojej stronie na Facebooku.
